Gérer les ressources humaines

Prérequis

 

Aucun

 

Apports de la formation

 

Connaître les techniques pour la gestion des RH et l’administration du personnel.

Mettre en application les outils pour la gestion des RH.

Savoir piloter la fonction RH.

Mettre en œuvre un reporting adapté pour le pilotage des RH.

Communiquer efficacement auprès des partenaires sociaux.

  

Programme de la formation

 

Module 1 – La fonction Ressources Humaines (RH)

 

Présentation de la fonction RH

Développement de la fonction RH jusqu’à nos jours

Missions et activités de la fonction RH

Management stratégiques des RH

Organisation opérationnelle de la fonction RH

Système d’informations RH

Partenaires de la DRH

Pilotage de la fonction RH (process, gestion des risques, management de la performance)

Outils de reporting RH

Tableaux de bord RH (« Balanced Scorecard »)

 

Module 2 – L’emploi

 

Emplois et compétences

Politiques de l’emploi

Pratiques de recrutement et d’intégration

Gestion des carrières dans l’entreprise

Appréciation et évaluation des salariés

Mobilité interne

 

Module 3 – Les rémunérations

 

Cadre général de la politique de rémunération

Les composantes de la rémunération

Détermination de la rémunération (qualification, compétences, performances, marché)

Eléments variables de la rémunération

Management de la rémunération

Audit des rémunérations

 

Module 4 – Développement humain et social

 

Formation et développement des compétences

Préventions des risques en matière de conditions de travail

Aménagement du temps de travail

Dialogue social au sein de l’entreprise

Communication interne

 

Module 5 – Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

 

Définition

Cadre juridique

Démarches et acteurs

Les outils de la GPEC

La GPEC et les systèmes d’informations

 

Module 6 – Le recrutement

 

Cadre juridique

Process de recrutement et acteurs

Outils pour le recrutement

Recrutement et systèmes d’informations

Pilotage des résultats en matière de recrutement

 

Module 7 – Gestion de la paie et administration du personnel

 

Décompter et rémunérer le temps de travail

Présenter le bulletin de paie

Gestion de l’absentéisme

Obligations en matière d’administration du personnel.

  

Outils pédagogiques

 

Vidéos de formation consultables pendant 60 jours.

Supports de formation envoyés par mail.

Cas pratiques et corrigés envoyés par mail.

Assistance téléphonique pour répondre aux questions.

Test de validation des acquis des connaissances.

 

Certification - Diplôme

 

Délivrance d'une attestation certifiant le suivi de la formation et l'acquisition des connaissances.

 

Tarif

 

250 euros TTC




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